유닛블랙의 구성원은 물론 예비 구성원까지 책임지는 HR팀의 영선 팀장님, 근아님, 연희님, 혜주님, 준상님.
유닛블랙 HR팀은 한 사람이 회사에 입사하기 전부터 퇴사할 때까지 함께합니다. 유닛블랙 구성원으로서의 여정을 함께 걸어가는 팀이죠.
HR팀은 그 여정을 어떻게 하면 구성원분들이 필요로 하고, 또 추구하는 방향성에 따라 더욱더 매력적이고 재미있는 모습으로 펼칠 수 있을지 끊임없이 고민합니다.
유닛블랙 HR팀은 ‘가족 다음으로 유닛블랙 구성원분들을 많이 생각한다’고 자부한다는 사실!
자칭 유닛블랙 구성원들의 열혈 팬인 HR팀의 영선 팀장님과 팀원 분들을 의 이야기를 들어볼까요?🚀
Q1. 안녕하세요, 유닛블랙의 HR팀은 어떤 곳인가요?
🐑 영선 (HR팀 팀장) :
안녕하세요. HR팀장 양영선입니다😀 유닛블랙 HR팀은 현재 6명으로 구성되어 있는데요. 팀장 1명, 인사 파트 3명, 총무 파트 1명으로 이루어져 있어요.
유닛블랙 HR팀은 ‘모든 인재에게 매력적인 유닛블랙을 만들자‘라는 목표를 갖고 있어요. 여기서 ‘모든 인재’란 유닛블랙 직원은 물론 유닛블랙에 관심이 있는 미래의 입사 예정자 모두를 말해요. 유닛블랙 직원들께는 일의 의미, 성장, 재미를 느끼게 만들어서 출근하고 싶은 유닛블랙을 만들고자 노력하고 있고, 미래의 입사 예정자분들께는 꼭 한 번 입사하고 싶은 회사로 다가갈 예정입니다.
커리어의 관점에서 유닛블랙 HR팀에 대해 조금 더 설명해 드리자면, 각양각색의 경험을 가진 뛰어난 팀원과 같이 고민하고, 실행하고, 개선하며 업무의 전문성을 키우기 좋은 곳입니다. 그만큼 성장에 진심인 팀이에요!👍
또한 본인의 역할을 충분히 해내는 분들이라면 본인의 희망에 따라 다양한 분야의 업무도 도전해 볼 수 있어요. 예를 들면 리크루터로 입사했어도 HRD, HRM 등 경험해 보지 못한 업무를 직접 기획해 보고 운영해 보면서 시야를 넓힐 수 있죠. HR팀에 합류하여 자신의 의견이 경영 및 업무에 적극적으로 반영되는 놀라운 경험을 누리실 수 있으면 좋겠습니다.
Q2. HR팀에서 각자 담당하고 있는 업무에 대해서도 조금 더 설명해 주세요!
🐑 영선 (HR팀 팀장) :
저는 팀장으로서 주로 HR팀에 대한 생각, 타 팀과의 업무 조율 및 팀원들이 진행하는 프로젝트들을 관리하고 피드백하고 있어요. 당연히 직접 프로젝트를 리드하기도 하는데요. 실무적으로는 인사 기획 위주로 진행하고 있어요.
‘팀에 관한 생각’이라고 한다면, '어떻게 하면 팀원이 스스로 문제를 해결할 수 있을까?’, ‘어떻게 팀워크가 좋은 팀을 만들 수 있을까?’ ’어떻게 더 최고의 결과를 이끌어낼 수 있을까?'를 깊게 고민하는 것 같아요. 그래서 여러 부서와 협업으로 시간이 부족할지라도 최대한 팀원분들과 대화를 많이 하기 위해 노력하고 있어요🤗
🐂 연희 (인사 파트) :
저는 리크루터로서 지원자 모집부터 인터뷰 퀄리티 관리를 담당하고 있어요. 현재는 내부적으로 우리 회사와 딱 맞는 인재를 뽑는 방법, 유닛블랙에 관심 갖고 지원해 주시는 모든 분께 긍정적인 채용 경험을 드리는 방법에 관해 다양한 프로젝트를 근아님, 준상님과 진행하고 있어요. 이 글을 보시는 여러분들도 언제든지 유닛블랙에 대해 궁금하시다면 HR팀 장연희를 찾아주세요!😘
🐃 혜주 (총무 파트) :
저는 총무 담당자로서 직원들의 업무 몰입을 방해하는 다양한 요소들을 해결해 드리고 있어요. 보통 업무 장비 지원, 회사 생활에 소소한 힐링 간식 세팅 등 복지 증진 관련 업무부터 부동산, 설비, 소프트웨어 등 회사의 자산이 효과적으로 활용되도록 관리하는 업무까지 담당하고 있습니다. 그리고 업무를 하면서 환경적인 부분도 무시할 순 없죠! 공부하기 전에 책상부터 청소하면 집중이 잘 되잖아요?🤣 일하기 전에 항상 깨끗하고 예쁜 환경을 만들어드리기 위해 노력하고 있습니다.
Q3. 다재다능한 분들이 모여있는 팀인 것 같네요! 담당했던 업무 중에 가장 성취감을 느꼈거나 기억에 남는
업무 또는 프로젝트가 있을까요?
🐖 준상 (인사 파트) :
가장 기억에 남는 업무는 ‘전사 조직 개편’ 업무였어요. 해당 업무는 과거에 시도했었다가 여러 이유로 무산되기도 했어서, 큰 변화가 필요한 업무였어요. 더군다나 제가 입사한 지 3개월 만에 맡은 업무라 더 부담이 됐었죠😂
사실, 제가 처음 입사했을 당시 유닛블랙은 조직 체계가 없다시피 했어요. 예를 들어 팀 밑에 팀이 있는 구조였으니까요. 그래서 대대적인 조직 개편을 위해 업무 시작 전 조직 체계의 유형과 이론, 타사 사례들을 많이 찾아봤습니다. 필요시 타사 인사 담당자들과의 인터뷰를 진행하기도 했고요.
다만, 아무리 좋은 기업을 벤치마킹하더라도 우리 조직에도 무조건 잘 적용되는 것은 아니기 때문에 우리 조직에 맞는 체계 도입이 중요했습니다. 여러 고민을 통해 최적의 체계 선정과 직책별 권한 설정, 용어 정리 등을 통해 개편된 조직 체계를 성공적으로 안착시킬 수 있었어요. 지금도 유닛블랙의 임직원들이 유닛-팀-파트 구조를 잘 사용하고 있어 뿌듯하고, 무엇보다 조직 개편 업무를 하면서 유닛블랙을 더 알게 된 것 같아 좋았습니다🙌
🐕 근아 (인사 파트) :
제 기억에 남는 프로젝트는 ‘전사 인사 정보 통합과 급여 업무 효율화’였습니다. 이유는 모든 인사 업무에 기본이 되는 인사 및 급여 정보 데이터가 있긴 있는데, 모두 분산되어 있더라고요. 예를 들면 인사 정보를 총 네 군데에서 확인해야 했어요. 그래서 인사 정보를 통합하는 것이 우선이었고, 그 이후 파생되는 급여 작업 시간을 줄이고자 했습니다. 프로젝트 이전엔 약 60여 명의 임직원의 급여 작업을 위해 단순 수기로 입력하는 기간만 5일 이상이 걸렸거든요.
우리 팀에 이러한 고충을 털어놓으면서 추천을 받은 툴이 에어테이블이었는데요. 에어테이블은 노션, 엑셀, 자동화 등 여러 툴의 장점을 쏙쏙 모아놓은 미친(?) 아이였습니다. 노코드 솔루션, 사용자 친화적 인터페이스, 오토 멘션 기능 등 장점을 셀 수 없었죠. 이후에는 유닛블랙의 입맛에 맞게 꾸미기 위해 팀원분들과 스터디를 시작했는데, 서비스가 아직 대중화되지 않은 건지 문서든, 영상이든 매뉴얼이 모두 영어로만 지원돼서 번역기를 끼고 살다시피 했죠🥹
그래도 약 1개월 동안 이리저리 건드리다 보니 다행히 인사 정보 통합과 급여 업무 1차 연동까지 완료했습니다. 이젠 인사 정보가 하나로 통합되어 있어 현 상황을 제대로 진단하기 시작했고, 지금은 약 100여 명의 급여 작업이 약 6시간이면 충분해졌답니다! 이러한 경험으로 역시 팀원과 같이 많은 얘기를 나누면 안 되는 건 없다고 느낀, 정말 의지가 많이 됐던 감사한 프로젝트였습니다🥰
서로 의지하고 협동하며 일하는 유닛블랙 HR팀! 팀의 긍정적인 분위기가 유닛블랙 전체에 스며들고 있어요.
Q4. HR은 모든 기업에 자리해 있는 팀인데요. 그만큼 선택지가 많았음에도 다른 곳이 아닌 유닛블랙에 합류하신 이유가 궁금해요.
🐑 영선 (HR팀 팀장) :
처음에는 택스 테크라는 서비스에 매력을 느껴서 지원하게 되었어요. 세금은 우리나라의 모든 사람이 필수 신고해야 하는 분야인데, 이 분야에서 IT 기술을 접목한다는 점에서 앞으로의 성장성이 높다고 판단했습니다. 나중에 보니 생각보다 아직도 사람 손을 거치는 일이 많은 분야였더라구요. 이후 면접을 진행하게 되었는데, 면접 절차에서 성장성에 대한 제 생각에 확신이 섰습니다. 심지어 일하는 데 있어 내가 하고 싶은 일을 회사에서 적극적으로 지원해 주겠다는 생각이 들었어요. 결론적으로는 저와 회사가 같이 성장할 수 있겠다는 확신이 들어서 지원했습니다!
🐕 근아 (인사 파트) :
저는 '투자 없이 지속 성장 중!'이라는 소개에 매력을 느꼈어요. 스타트업에서 일한다는 게 참 재밌기도 하고 성장의 매력이 넘친다는 것도 알고 있었지만, 한편으로는 안정감이 부족할 수 있다는 생각을 했거든요. 하지만 유닛블랙은 안정감이라는 요소를 해결할 수 있는 회사여서 지원했습니다. 그리고 투자받지 않았다면 누군가(?)에게 휘둘리지 않고 좀 더 자유롭게 일할 수 있다는 생각도 있었어요.🤭
🐂 연희 (인사 파트) :
유닛블랙에 인터뷰를 보러 왔더니 소파와 스낵바, 커피 머신이 바로 눈에 보이더라고요. (제가 먹짱이라..🤤) 소소할 수도 있지만 이런 부분에서 복지에 얼마나 신경을 쓰고 있는지 보이는 거 아니겠습니까? 소파에 편안히 앉아 과자와 함께 도란도란 이야기하는 직원분들을 보며 따뜻한 회사 분위기를 느낄 수 있었거든요. 그런데 막상 들어와 보니 ‘뜨거운 열정으로 일하는 분들이 잠깐 쉬는 거였구나…’하고 깨달았습니다. 생각해 보면 뜨거운 열정을 가진 사람들이 모인 따뜻한 회사라니, 선택하지 않을 이유가 없었죠😁
🐃 혜주 (총무 파트) :
저는 상대방을 많이 배려하고자 노력하는 곳이라는 점이 가장 큰 이유였어요! 우선 아직 잘 알려지지 않은 스타트업임에도 공고 디자인, 내용에서부터 신경 쓴 티가 많이 나서 눈에 띄었습니다. 또한 면접에서도 회사를 꾸미기보다는 솔직하게 현 상황에 대해 얘기해 주고, 앞으로 어떠한 부분을 같이 해나갈 건지, 내 생각은 어떤지 편하게 얘기하는 시간을 가졌거든요. 특히 면접 시작 전에 면접관님께서 먼저 명함을 주시면서 인사 및 소개를 해주셨는데 이런 경험도 첨이라 매우 놀랐습니다🥹 입사 지원자와 면접관이 동등한 위치에 있고 정말 함께 일하고 싶은 동료를 뽑는다는 인상을 받았습니다😊
🐖 준상 (인사 파트) :
개인적으로 항상 변화하고 성장하는 환경에서 함께하고 싶어하는 욕구가 큰 편입니다. 유닛블랙은 빠르게 변화하고 성장하는 조직임이 틀림없었고, 무엇보다 재미있었어요. 물론 사람마다 일의 재미의 가치가 다르겠지만 좋은 비즈니스 모델, 좋은 조직 문화, 합리적인 보상, 최고의 동료라는 요소들은 제가 재미를 느끼기에 딱 맞는 환경이어서 입사를 하게 되었습니다. 이제 보니 벌써 눈 깜짝할 사이에 입사 1년이 되었더라고요. 하지만 입사했을 때 느꼈던 그 ‘재미’는 여전해요. 오히려 더 커졌을 수도요. 유닛블랙 최고! HR팀은 더 최고!
Q5. 좋은 팀워크와 열정적인 분위기가 아낌없이 전해집니다. HR팀만의 장점이나 자랑을 조금 더 해주신다면요?
🐂 연희 (인사 파트) :
유닛블랙 HR팀은 '일할 때는 일하고, 놀 때는 놀고!'라는 말이 가장 잘 어울리는 팀이에요. 자주 들을 수 있는 흔한 말이지만 유닛블랙 HR팀에서는 진. 짜.입니다! 팀원 모두가 각자 맡은 일도 열심히 하지만, 본인의 업무가 아닌 부분도 여러 프로젝트의 진행 상황을 알고 있습니다. 또 그에 대해 자유롭게 의견을 내고 반영하고 있어서 진짜 ONE TEAM으로 일하고 있다는 걸 느낄 수 있어요. 무척 든든하죠. 놀 때도 일할 때만큼 열심인데요. 최근에 '간단하게' 저녁을 함께 먹었는데, 술 한 방울 안 마시고도 술 마신 텐션으로 진짜 진짜 재미있는 보드게임까지 하고 왔답니다😅 HR팀이 어떻게 노는지는 나중에 본격적으로 소개해 드리도록 해볼게요!
🐃 혜주 (총무 파트) :
HR팀은 서로의 성장에 기여하는 팀이에요. 다양한 프로젝트를 진행할 때마다 팀원들의 정성 어린 피드백을 반영해서 놀라운 결과물을 만들 수 있어요. 서로의 장점을 칭찬하고, 보완하면 좋을 점을 자세하게 말해주는데요. 제가 인상 깊었던 점은 단점을 보완하는 방법에 대해 너무 비판적이고 날카롭게 말하지 않는다는 거예요. 서로를 배려하는 태도를 갖고 더욱더 나은 사람이 될 수 있도록 마음을 다해 조언해 줍니다!
Q6. 유닛블랙 HR팀에서 함께하고 싶은 동료는 어떤 분인가요?
🐑 영선 (HR팀 팀장) :
생각의 깊이가 있는 분이면 좋습니다. 면접을 보다 보면 본인 직군에 대해 정말 많은 생각을 하고 선택하신 분들이 매력적으로 느껴졌던 것 같아요. 이런 분들은 업무를 할 때도 깊게 생각하고 저와 팀원들의 생각을 넓혀주는 사람이라고 생각해요.
🐖 준상 (인사 파트) :
저는 성장에 진심인 분이 HR팀에 왔으면 좋겠어요. 경력 상관없이 서로 피드백을 주고받으며 부족한 부분을 같이 개선해 나갔으면 좋겠어요! 꼭 업무뿐만 아니라 인생에 있어서도 다양한 이야기를 나누고 같이 성장할 수 있으면 좋을 것 같아요.
🐕 근아 (인사 파트) :
저는 효율적으로 일하는 방법을 같이 생각하는 분이면 좋을 것 같아요! 일하면서 가장 경계해야 할 것이 ‘익숙함’이라고 생각하는데요. '과거부터 이어져 왔으니 그냥 하면 되겠지'가 아니라, '어떻게 하면 더 효율적으로 할 수 있을까'를 같이 고민하고 얘기할 수 있는 분과 함께 하고 싶어요.
🐂 연희 (인사 파트) :
책임감이 있는 분이었으면 좋겠습니다. 일할 땐 일하고 놀 땐 놀려면 책임감이 필수라고 생각해요. 맡은 일을 정해진 기한 안에 해내고 시원~하게 함께 놀 분을 환영합니다!
🐃 혜주 (총무 파트) :
저는 친화력이 좋고 다른 사람들에게 적극적으로 다가가는 사람이었으면 좋겠어요! 직원분들의 목소리를 듣기 위해서 먼저 친해지려고 노력하는 분이라면 좋을 것 같습니다.
Q7. 마지막으로 유닛블랙 HR팀에 관심을 갖고 있는 예비 유닛블랙커 분들께 한 줄로 매력 어필을 해주신다면?
🐕 근아 (인사 파트) : 정-정말로... / 근-근면성실한... / 아-아바타?
🐖 준상 (인사 파트) : 엄- 엄근진을 하고 싶은 / 준 : 준상이고 싶었지만 / 상: 상상이었던 ESFJ
🐂 연희 (인사 파트) : 장- 장연희입니다 / 연-연말에 합류하게 돼서 기쁩니다 / 희- 희희희희🤗 사람도 얻고 커리어도 얻을 수 있는 일거양득의 환경! 낯설지 않게, 빨리 적응할 수 있게 제가 도와드리겠습니다~
🐑 영선 (HR팀 팀장) : 팀원의, 팀원에 의한, 팀원을 위한 HR팀은 유닛블랙에서 사라지지 않을 것입니다.
🐃 혜주 (총무 파트) : #ENTJ #재미와 유행을 쫓는 철새 #인스타러버
