유닛블랙 - 채용 홈페이지 유닛블랙 채용 홈페이지의 4TH 타운홀 페이지 입니다. '사업의 모든 것을 쉽게, 안전하게, 즐겁게'. 유닛블랙은 집요하게 도전하고, 끝까지 돌파합니다.
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유닛로그
유닛블랙 4TH 타운홀 미팅 🙆‍♀️🙆‍♂️
팀 소개 - 2
'세무하면 떠오르는 브랜드'를 만들기 위한 여정🛣️
지난 7월 18일 진행된 유닛블랙의 타운홀 미팅은 2025년 2분기 성과 리뷰와 함께
하반기 목표를 전사에 공유하고, 조직의 비전과 전략을 다시 그려보는 의미 있는 시간이었습니다.
각 서비스들의 운영 방향성은 물론, 멤버들의 다양한 의견과 궁금증을 수렴하고 조직 전반의 소통 문화를 더욱 견고히 다지는 질의응답 세션까지 이어지며, 유닛블랙의 문화와 속도를 체감할 수 있었던 4번째 타운홀 미팅,
지금 바로 만나 보시죠! 👇
시장의 흐름을 주도한 2분기 성과 🏇
2분기 동안 유닛블랙은 빠르게 변화하는 시장 흐름에 기민하게 대응하며 사업의 중심을 재산세 환급 서비스로
확장하는 데 성공했습니다.
계획했던 목표 또한 초과 달성하며, 단기간 내 강한 실행력과 결과를 통해 유닛블랙 특유의 '집요함'과
'신속성'을 다시금 입증할 수 있었죠.
기술 측면에서도 눈에 띄는 변화가 있었는데요, 새로 부임하신 CTO 승기님과 서비스 개발팀은 빠른 속도로
기술 기반을 고도화하며, 'Upgrade - SAVETAX' 프로젝트에 착수해 유닛블랙의 세무 서비스가 한 단계 더
도약할 수 있는 토대를 마련했습니다.
데이터 기반의 '업계 1위' 입증 🥇
다가오는 3분기, 유닛블랙은 명확한 데이터를 기반으로 '업계 1위'임을 증명하는 데 집중할 예정입니다.
토스와의 협력을 통해 재산세 환급 서비스의 본격적인 런칭이 예정되어 있으며, 'SAVE' 프로젝트를 중심으로
기획과 기술 인프라 모두를 한층 더 고도화 해나갑니다.
재무적인 부분에서도 조직의 안정성을 높이기 위해 다각도의 노력이 이어지고 있는데요,
재무 레포트 시스템의 정교화, 자금 흐름 구조의 체계적 정리, 낭비성 비용 절감을 통해
보다 탄탄한 내실을 갖춘 성장 기반을 다지고 있습니다.
영업 및 CX 조직은 서비스 고도화를 위한 새로운 전략을 수립 중이며, 마케팅 영역에서는 B2B 채널 확대는 물론,
유튜브를 중심으로 한 바이럴 콘텐츠 등 다채로운 방식으로 브랜드 인지도를 높이고자 하고 있습니다.
미래를 준비하는 최고의 인재 영입과 조직 관리 📡
성장을 뒷받침하는 가장 강력한 동력은 결국 '사람' 입니다. 유닛블랙은 CPO를 비롯한 핵심인재 스카우팅을
본격화 하고 있으며, 환급사업팀, 영업팀 등 주요 부서의 대규모 채용도 진행 예정입니다.
채용 브랜딩 또한 발 빠르게 강화되고 있는데요, 블로그, 기사, SNS 등 다양한 콘텐츠 채널을 통해
유닛블랙의 문화와 일하는 방식을 알리고, 더 나아가 유능한 인재들이 자스럽게 관심을 가질 수 있도록
다방면으로 준비 중입니다.
조직 관리 측면에서는 연봉 협상 체계화, 전사 온보딩 프로세스 정비 등 멤버 경험을 중심으로 한
관리 체계를 더욱 정교하게 다듬고 있습니다.
현장의 생생한 목소리를 듣다 Q&A 🔊
Q. 새롭게 도입된 칭찬 챗봇 ‘아기고래’, 왜 써야 하나요? 월말 점수 산정 방식은 어떻게 되나요?
A. HR팀은 아기고래가 단순한 이벤트 도구가 아닌, 팀 간 협업 속에서 ‘고맙다’는 말을 자연스럽게 주고받을 수 있는 조직 내 감사 문화 조성을 위한 장치임을 강조했습니다. 또한, 어뷰징 방지를 위해 매월 수작업으로 검토하고 있으며, 단순 몰아주기 등 부적절한 사용은 제외 처리되기 때문에 올바른 사용 방법을 지켜달라고 당부했죠.
Q. 업무 툴이 너무 다양하다는 의견이 있는데, 개선 계획이 있나요?
A. 이에 대해 HR팀은 현재 인사 관리 플랫폼 중심으로 툴 통합을 검토 중이며, 접근성과 효율성을 높이는 방향으로 전사 협업 환경을 재정비할 예정이라고 답했습니다. 아울러 출입 보안 강화를 위한 시스템 보완도 함께 추진되고 있다고 덧붙였습니다.
Q. AI 기술 도입에 대한 회사의 방향이 궁금합니다.
A. 대표님은 “유닛블랙은 AI를 단순히 ‘도입’하는 수준이 아닌, 의미 있는 기술 내재화를 목표로 하고 있다”고 답하며, AI를 통해 생산성 향상과 서비스 혁신을 추구하고 있다고 밝혔습니다. 이어서 AI 기초 교육, 직무별
전문 강의, 리더십 프로그램 등 실질적 지원도 점진적으로 확대할 계획이라고 강조했습니다.
이 외에도 사원증 도입 여부, 연말 유닛콘 일정, CRM 시스템 고도화, 신규 입사자 웰컴 미팅 내용 보완 등 다양한 제안과 건의가 이어졌고, 이에 대한 피드백과 구체적인 개선 방향이 현장에서 활발히 공유되었습니다.
비전을 현실로 바꾸는 곳 🪄
이번 타운홀은 유닛블랙이 어떤 목표를 향해, 어떤 방식으로 움직이고 있는지를 다시금 확인하고
공감하는 시간이었습니다.
세무 서비스 업계 1위를 향한 여정은 단지 목표를 선언하는 것이 아니라, 집요하게 데이터를 설계하고,
기술로 실현하고, 구성원 모두의 의지로 완성해 나가는 과정임을 느낄 수 있었죠.
유닛블랙은 지금, 누구보다 빠르게, 그리고 누구보다 명확하게 앞으로 나아가고 있습니다.
'세무하면 떠오르는 브랜드 세이브택스'라는 말이 당연해지는 그날까지,
당신의 도전성과 성장에 대한 욕구가 빛날 다음 챕터를 열고 싶다면,
지금 유닛블랙에 합류하세요. 😎
