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유닛로그
유닛블랙 5TH 타운홀 미팅 👐
팀 소개 - 2
유닛블랙 5TH 타운홀 미팅 : 원온원 세미나 🎤
지난 8월 22일, 유닛블랙의 다섯 번째 타운홀 미팅은 2분기 성과 이후의 하반기 실행 전략을 전사와 공유하고,
우리가 지향하는 소통 방식인 원온원(1:1 미팅)을 통해 심리적 안전감과 적응적 성과를 어떻게 끌어올릴지 깊이
있는 이야기를 나누는 자리였습니다.
대표님의 원온원 강의부터, 조직 곳곳의 목소리를 모으는 Q&A까지, 유닛블랙의 문화·속도·디테일을 그대로
확인할 수 있었던 시간. 지금부터 주요 내용을 정리해 드릴테니 절대 놓치지 마세요! ✊
왜 지금, 원온원인가요? 🧭
회사에서 멤버들의 몰입을 좌우하는 가장 큰 요인으로 리더십이 거론됩니다. '지시를 따르는 일' 에서 '스스로 하고 싶은 일' 로 전환되는 순간, 팀은 전혀 다른 결과를 내게 되죠. 매뉴얼로 해결되지 않는 VUCA(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성) 상황에서 빛나는 힘은 적응적 성과이며, 그 출발점은 심리적 안전감입니다.
유닛블랙은 이 안전감을 일상의 습관으로 만들기 위해 원온원을 택했습니다. 원온원은 팀원이 리더의 시간을 독점적으로 활용하는, 말 그대로 팀원 주도적인 비공개 미팅입니다. 팀원은 최근 2주간의 업무 흐름과 고민을 솔직하게 풀어놓고, 리더는 통제가 아닌 질문과 코칭으로 돕습니다. 그리고 대화는 반드시 실천 항목으로 이어지며, 말로 끝나지 않도록 회의록과 백브리핑을 통해 다음 원온원 때 문제가 개선 되는지 함께 회고합니다.
유닛블랙의 원온원, 이렇게 진행됩니다 🗣️
유닛블랙은 원온원을 정기적인 일정으로 운영합니다. 일정을 미리 확정하고, 가능하면 취소하지 않습니다.
또한 최소 60분 이상으로 시간을 구조화하고, 회의록을 통해 약속을 기억합니다. 무엇보다 중요한 것은 톤입니다. 우리는 원온원을 심문이 아닌 대화, 성과만이 아닌 사람, 통제가 아닌 성장을 위한 시간으로 만듭니다.
대화의 주제도 자연스럽게 정해지는데요, 진행 중인 프로젝트의 잘한 점과 막힌 지점, 새로 시도해보고 싶은 일, 강점과 레슨런, 팀에 바라는 점과 리더십의 솔직한 피드백까지. 때로는 "모른다", "도움이 필요하다"는 취약점 공유도 필요합니다. 그 신뢰가 곧 Speak Up 문화로, 그리고 몰입으로 연결 되니까요.
현장의 목소리를 놓치지 않습니다 🔊
타운홀 마지막 순서로 진행된 Q&A 에서는 실제 업무와 밀접한 멤버들의 질문이 쏟아졌는데요, 주제에 따라 HR팀과 대표님들께서 번갈아가며 답변을 하는 시간을 가졌습니다.
Q. "HR팀 시리얼 답변은 언제 받을 수 있나요?"
A. 사내 Q&A인 시리얼 답변은 앞으로 매달 초 정리해 공지를 통해 안내 드리겠습니다.
Q. "올해 유닛콘 날짜는 언제일까요?"
A. 연말 유닛콘 일정은 9월 6th 타운홀 전 확정을 목표로 준비 중입니다.
Q. "지난 타운홀 미팅에서 이야기 나왔던 사원증 제작은 언제 진행되나요?"A. 사원증은 8~9월경에 결정, 연말에 제작에 들어갈 것으로 예상하고 있습니다.
Q. "새로운 온보딩 프로세스와 함께 운영되는 팀 과제는 9월 1일 이후 입사자만 적용되는 걸까요?"
A. 온보딩 프로세스 개편으로 인한 신규 입사자 팀 과제는 전사 정책 기준에 따라 9월1일 이후 입사자부터 적용되며, 기존 과제가 있는 팀은 필요시 추가 과제를 설정할 수 있습니다.
Q. "내부적으로 활용할 수 있는 검색 AI를 만들 의향이 있으신가요? 세법 확인 등 업무시 도움이 많이 될 것 같습니다.
A. 구체적인 이야기가 나온 것은 아니지만, 내부적으로 활용할 수 있는 AI를 만드는 것에 대한 계획과 논의는 진행되고 있습니다. SAVE pro 이후 단계에서 내부 검색형 AI 등 실제 업무에 도움이 되는 형태로 검토를 이어가겠습니다.
회사의 성장 = 개인의 성장 이라는 믿음 🌱
회사가 제대로 성장하면, 멤버 개인의 커리어도 가장 빠르게 성장합니다. 멤버들이 이러한 변화의 과정에서 유의미한 경험을 하고 커리어를 성장시킬 수 있다면, 이는 장기적으로도 큰 자산이 될 것이라고 생각합니다.
기술과 데이터로 의미 있는 변화를 만들어내고 업계를 Leading 하는 회사에서 보낸 시간은 이력서의 한 문장이 아니라 실제 역량으로 증명 되니까요. 원온원은 그 성장을 '말→실천→개선' 으로 연결하는 가장 실용적인 장치입니다.
브랜드로 완성되는 여정 ✨
이번 타운홀에서 확인한 것은 하나였습니다. 선언이 아니라 실행으로 증명하는 조직이 되겠다는 약속입니다.정기적인 원온원으로 팀원의 성장을 지원하고, 데이터로 성과를 입증하고, 제품과 서비스로 시장에서 답을 얻겠습니다.
우리의 비전인 '세무하면 떠오르는 브랜드 SAVETAX' 라는 말이 자연스러운 상식이 되는 그 날까지. 유닛블랙은 더 빠르게, 더 명확하게, 더 단단하게 앞으로 나아가겠습니다.
변화의 한가운데에서 성장에 목마른 도전과 돌파, 그리고 집요함으로 결과를 증명하고 싶다면,
지금 유닛블랙에 합류해 보세요. 😎
